Chères adhérentes, chers adhérents,
Le projet de décret issu de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 14 novembre 2024 poursuit son chemin législatif. Il intègre plusieurs dispositions majeures, notamment sur la retraite progressive, qui impactent directement les politiques RH des entreprises.
Ce qu’il faut retenir :
À partir du 1er septembre 2025, la retraite progressive sera accessible dès 60 ans, à condition d’avoir validé au moins 150 trimestres.
Cela représente une avancée importante pour préparer la transition vers la retraite tout en maintenant un lien avec l’emploi.
Ce que l’UNSA SNUCD vous recommande de mettre en œuvre :
Cette évolution est l’occasion de renforcer vos actions syndicales dans le cadre des négociations GEPP, QVCT ou tout autre accord collectif.
Intégrez dans vos revendications un chapitre dédié à la retraite progressive, en y incluant notamment :
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Prise en charge des cotisations retraite au taux plein par l’employeur pendant la phase de retraite progressive.
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Mise en place d’un accès systématique au dispositif pour les volontaires, en lien avec une mission de tutorat auprès des nouveaux embauchés – un levier fort pour la transmission des compétences.
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Participation active de l’entreprise à la promotion des "Rendez-vous de la retraite", qui ont lieu deux fois par an (webinaires, tchats, rendez-vous personnalisés…).
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Vérification des modalités des contrats de retraite supplémentaire : assurez-vous que les conditions permettent bien de percevoir la part de pension proportionnelle, et négociez une amélioration des contributions patronales (PERCO, abondements, etc.).
Attention : une subtilité importante
Le décret permet également à l’employeur, par accord collectif, de répartir l’indemnité de départ à la retraite sur les derniers mois d’activité à temps partiel, afin de compenser partiellement ou totalement la perte de revenu.
Mais attention : si cette compensation maintient intégralement la rémunération, elle est incompatible avec la retraite progressive. Il est donc essentiel d’anticiper ce point dans vos négociations.
Pour toute question ou pour vous accompagner dans vos démarches, votre équipe UNSA SNUCD reste à votre disposition.
Syndicalement,
L’équipe de l’UNSA SNUCD
Plus que jamais, Unissons Nous Sans Attendre !